آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ کارکنان غیرعلمی، مدرسان و مأموران آموزشی دانشگاه فرهنگیان

مدیرکل منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان از آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه اعضای غیرهیئت علمی، مدرسان و مأموران آموزشی دانشگاه برای دوره ارزیابی سال ۱۴۰۴ خبر داد.

دکتر زارع با اشاره به اهمیت نظام مدیریت عملکرد در توسعه سرمایه انسانی دانشگاه اظهار داشت: ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریتی در جهت ارتقای بهره‌وری، بهبود کیفیت خدمات، توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای و استقرار عدالت سازمانی است و نتایج آن نقش مؤثری در برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌های مرتبط با منابع انسانی خواهد داشت.

وی با اعلام تغییر سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان افزود: در راستای بهبود فرآیندهای اجرایی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های فناورانه، از سال جاری سامانه «مروارید» جایگزین سامانه «تسما» شده است. این تغییر با هدف تسهیل فرآیند ارزیابی، یکپارچه‌سازی اطلاعات، افزایش دقت و شفافیت، بهبود تجربه کاربری و بهره‌مندی از امکانات و قابلیت‌های جدید صورت گرفته و تمامی مراحل ارزیابی عملکرد از طریق این سامانه انجام خواهد شد.

مدیرکل منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه دوره ارزیابی عملکرد سال جاری بازه زمانی ۰۱/۰۱/۱۴۰۴ لغایت ۲۹/۱۲/۱۴۰۴ را در بر می‌گیرد، تصریح کرد: تمامی اعضای رسمی، پیمانی، قراردادی، مدرسان و مأموران اداری و آموزشی که مطابق ضوابط شیوه‌نامه، حداقل شش ماه از دوره ارزیابی را در دانشگاه اشتغال به خدمت داشته باشند، مشمول ارزیابی عملکرد خواهند بود.

دکتر زارع در ادامه با اشاره به برخی تغییرات و ویژگی‌های فرآیند ارزیابی امسال خاطرنشان کرد: شرح وظایف استاندارد مشاغل و پست‌های سازمانی در سامانه مروارید بارگذاری شده است و مدیران می‌توانند متناسب با مأموریت‌ها، برنامه‌های عملیاتی و انتظارات واحدهای تحت مدیریت خود، نسبت به تعیین و نهایی‌سازی شاخص‌های اختصاصی عملکرد اقدام کنند. همچنین امکان بارگذاری مستندات مرتبط با شاخص‌های ارزیابی و پیگیری مراحل فرآیند به‌صورت الکترونیکی برای اعضا فراهم شده است.

وی افزود: به‌منظور افزایش شفافیت و صیانت از حقوق کارکنان، امکان مشاهده نتایج ارزیابی و ثبت اعتراض در بازه‌های زمانی پیش‌بینی‌شده در سامانه فراهم خواهد بود و اعتراضات مطابق ضوابط و سازوکارهای تعیین‌شده مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

مدیرکل منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان با تأکید بر ضرورت مشارکت فعال مدیران و کارکنان در اجرای این فرآیند اظهار داشت: موفقیت نظام ارزیابی عملکرد مستلزم همکاری و تعامل تمامی ارکان دانشگاه است و انتظار می‌رود اعضای مشمول، مدیران و ارزیابی‌کنندگان ضمن رعایت زمان‌بندی‌های اعلام‌شده، نسبت به تکمیل فرآیندهای مربوط در سامانه اقدام کنند.

وی در پایان یادآور شد: سامانه مروارید (ارزیابی کارکنان) از طریق نشانی hr.cfu.ac.ir در دسترس اعضای دانشگاه بوده و اطلاعات تکمیلی، زمان‌بندی‌ها و راهنماهای مربوط به فرآیند ارزیابی عملکرد از طریق مراجع رسمی دانشگاه اطلاع‌رسانی خواهد شد.